Что делать в случае незаконного привлечения к труду в праздники и выходные

Действовать нужно следующим образом:
1. Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации. В нем
сообщить о своем несогласии с привлечением к работе в определенный день – выходной
или праздничный.
2. Один экземпляр передать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о
получении с подписью и указанием даты, ФИО, должности.
3. Второй экземпляр оставить у себя.
Заявление можно также направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о
вручении. Этот способ подойдет в частности, когда на работе отказываются принимать заявление.
Напомним, что вызывать подчиненных в нерабочие дни разрешается только с их письменного
согласия и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ст. 113 Трудового
кодекса РФ).
Без согласия работника можно привлечь к труду в исключительных случаях, например:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
 для выполнения неотложных работ во время чрезвычайного или военного положения, в
случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия населения.
Согласие сотрудника также не требуется, если работа в нерабочий день предусмотрена графиком
сменности.
За невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного
согласия в тех случаях, когда его наличие обязательно, работника нельзя уволить или объявить
ему выговор, так как это не относится к дисциплинарным нарушениям.
Если не удалось урегулировать разногласия мирным путем, работнику рекомендуется обратиться
в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Источник: ГАРАНТ.РУ